|
|
Кадровое делопроизводство Иностранцев (Аутстаффинг)
|
Это вывод сотрудников за штат организации с обязательным оформлением трудовых отношений работника с компанией провайдером (45кадровым агентством).
Увеличение спроса на аутстаффинг (помимо налоговой экономии) связано с экономическими причинами. Так, договор аутсорсинга позволяет заказчику снизить затраты на организацию второстепенных бизнес процессов. Поскольку основой снижения стоимости услуг аутсорсера является его специализация в конкретной области.
Еще одно преимущество – в снижении административных расходов на содержание собственной службы персонала и бухгалтерии. Например, после перевода сотрудников компания может сократить количество бухгалтеров, занимающихся расчетом зарплаты и соответствующих налогов, и тем самым сэкономить на зарплате этих работников.
Кроме того, вознаграждение по договору аутстаффинга позволяет заказчику снизит налогооблагаемую прибыль. Ведь затраты на оплату услуг по предоставлению работников сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций относятся к прочим расходам (подп.19 п. 1 ст. 264 НК РФ).
аутстаффинг 1 работника Р.Ф. - 10- 25 у.е./месяц
аутстаффинг 1 работника СНГ или ближнего зарубежья - 20- 25 у.е./месяц
аутстаффинг 1 работника дальнего зарубежья - 10- 25 у.е./месяц
телефоны консультанта
(495) 410-65-72
Договор с профессионалами.
Часть компаний предпочитает выводить персонал в специализированное кадровое агентство. Порядок оформления отношений здесь будет такой же, как и со «своей» структурой. Но с той разницей, что большинство рисков (проблемы с контролирующими органами, с персоналом) профессиональные аутстафферы берут на себя. Например, такими услугами пользуются компании, приглашающие на работу иностранцев. Ведь при приеме таких работников компания должна, как минимум, получить разрешение на работу по каждому из них. А это дорого и хлопотно.
Стоимоть услуг: |
|
|
